Milton Menezes possui uma vasta experiência de 25 anos em Programas de Desenvolvimento de Pessoas.
Tornou-se especialista em Coaching e Life Coaching utilizando uma abordagem Sistêmica e de Transformação de Competências Profissionais. Com esta experiência criou um Método próprio e inovador chamado Coaching para Transformação de Competências – CTC.
A preocupação em fundamentar e ampliar sua atuação levou a uma expressiva formação sendo profissional Certificado Internacionalmente pelo Metaforum International em Systemic Coaching - Constelation Coaching por Sabine Klenke e Bern Isert (Alemanha) Certificado pela International Association of Coaching Institutes (ICI) e European Coaching Association (ECA) e também Certificado Internacionalmente pela EARTh - European Association for Regression Therapists .

Desde 2003 mantém uma parceria com o consultor Dr. Hans TenDam da Tasso Consultant (Holanda), participando, com ele de formação de profissionais, treinamentos e eventos no Brasil e no exterior.

Sua experiência em apresentações de Palestras Motivacionais e Workshops sobre Alinhamento, Competências Essenciais, Liderança de Equipes de Alta performance, etc., fazem com que seja convidado a participar de Congressos, Seminários Internacionais e Programas em Empresas e Instituições das mais diversas. Tendo participado de eventos internacionais na Argentina, Índia, Alemanha, Turquia, Holanda, Portugal e Brasil.

É autor de metodologia própria para Desenvolvimento de Pessoas e Coaching de Equipes de Alta Performance (TRANSFORME.CE ®) para Diagnóstico e Intervenções em problemas de Integração de Equipes, Gestão do Negócio e Planejamento Estratégico.

A partir de sua vasta experiência em Desenvolvimento de Pessoas, criou o conceito de Competências Pessoais Essenciais que considera fundamentais para a realização e o sucesso de qualquer tipo de empreendimento humano: desde a própria vida da pessoa, tanto sua carreira, sua função na empresa ou seu próprio negócio. São elas: Espírito Empreendedor, Clareza Mental, Timing ou Senso de Oportunidade, Poder de Decisão, Vontade, Disposição Ativa para se Relacionar, Equanimidade, Visão Sistêmica de Rede, Alinhamento.

Construiu um modelo de Desenvolvimento de Competências Pessoais Essenciais . Este trabalho influenciou a estruturação de seu Método de Coahcing e dos Programas de Desenvolvimento que vem aplicando em várias empresas.

Possui formação em Economia e em Psicologia, sendo mestre em Psicossociologia com ênfase em Soluções para a Crise Contemporânea, ambientes corporativos e em Gestão de Pessoas.

Sua maior dedicação tem sido na construção de Metodologias que favoreçam um efetivo processo de mudança de comportamento nas pessoas. Para tanto buscou, além da formação formal, uma série de Especializações em saberes que poderiam oferecer recursos efetivos à sua atuação: Hipnose Ericksoniana, Psicossíntese, Terapia Regressiva, PNL, Constelações Organizacionais, Systemic Coaching, Psicologia Transpessoal.

Sócio-gestor da Vita Continua Assessoria em Desenvolvimento Humano Ltda. - RJ.
Autor de Publicações e livros dentre eles:

                O Sentido do Sofrimento - Do Desafio à Superação, Editora Leymarie (7a. Edição)
                Competências Pessoais Essenciais: os desafios para o Profissional de Sucesso – Editora Qualitymark (no prelo);